岗位职责： 

1、协助上级完成培训、绩效考核及薪酬福利的日常人事工作；

2、办理员工入职、离职、调任、升职、解聘、退休等相关手续； 

3、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料； 

4、协助上级负责招聘渠道的开拓，筛选简历、协调面试等；

6、其它领导交办事项。

任职要求： 

1、人力资源或相关专业本科以上学历； 

2、二年以上人力资源或相关工作经验； 

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟悉六大模块中的绩效和培训模块者优先考虑。